Intensives Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

Leadership „TOP LEVEL“

Führung auf einem neuen Niveau – mit messbaren Ergebnissen: durch den PERMA-Lead Profiler vor und nach dem Programm

Führung zeigt sich nicht in Modellen – sondern in Ihrem Alltag. In Gesprächen mit Ihren Mitarbeitenden. In Entscheidungen unter Druck. Und in Ihrer eigenen Haltung, die Ihr tägliches Handeln prägt. Es gibt einen Unterschied zwischen Führung ausüben – und Führung auf einem exzellenten Niveau zu leben.

Mit wachsender Verantwortung steigen auch die Anforderungen an Sie:

Teams werden komplexer
Entscheidungen anspruchsvoller
Erwartungen an Führung vielseitiger

Gleichzeitig wird deutlich: Methoden allein reichen nicht mehr aus!

Sie verfügen über exzellente Fachkompetenz und gehen Ihrem Team voran – doch auf Top-Level entscheidet nicht mehr nur was Sie tun, sondern wie bewusst, klar und wirksam Sie führen. Der entscheidende Hebel liegt darin, Ihren Mitarbeitenden Orientierung zu geben, sie gezielt zu entwickeln und Führung als echten Wirkfaktor im Unternehmen zu etablieren. Wirksame Führung entsteht dort, wo Haltung, Klarheit und Präsenz zusammenkommen. Genau hier setzt das Seminar Leadership „TOP LEVEL“ an

Es ist ein intensives Entwicklungsprogramm für Führungspersönlichkeiten, die bereit sind, ihr Führungsniveau bewusst auf die nächste Stufe zu heben:

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DISG-Farbenmodell Workshop - C.Parnitzke

Was bringt Ihnen die Ausbildung?

Was nehmen Sie aus dem Training mit?

Nach dem Entwicklungsprogramm:

haben Sie das PERMA-Lead Führungsmodell verinnerlicht
haben Sie eine klare, reflektierte Führungshaltung entwickelt
sind Sie sicher in komplexen Situationen
sind Sie sich ihrer persönlichen Präsenz und Wirkung bewusst
entwickeln Sie Teams konkret und wirksam
treffen Sie klare Entscheidungen
kommunizieren Sie klar und wirkungsvoll
verstehen Sie Ihre Mitarbeitenden besser
führen Sie Gespräche souverän
setzen Sie Prioritäten gezielt
gehen Sie sicherer mit Veränderungen um

Führung wird nicht nur besser – sondern bewusst gestaltet.

Wie gehen wir vor? DIE 3 SÄULEN

Führung ganzheitlich entwickeln. Das Programm verbindet drei für mich zentrale Ebenen wirksamer Führung:

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1. Positive Leadership

Ein moderner Führungsansatz, der wissenschaftlich durch zahlreiche Studien belegt ist. Hier werden individuelle Stärken in den Mittelpunkt der Führungsidee gestellt.

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2. Haltung und Mindset

Die eigene innere Haltung wird gezielt reflektiert und weiterentwickelt – sie ist die Grundlage jeder Führungsentscheidung.

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3. Praxis und Umsetzung

Konkrete Werkzeuge werden nicht nur vermittelt, sondern konsequent im Alltag verankert.

Der Unterschied: Es geht nicht um Erlernen von Theorie – sondern um nachhaltige Entwicklung als Führungspersönlichkeit.

DAS TRAINING IM ÜBERBLICK

9 Bausteine – 10 Monate – nachhaltige Entwicklung

Dauer: 10 Monate
Struktur: 9 aufeinander aufbauende Bausteine
Messbare Ergebnisse: durch den PERMA-Lead Profiler vor und nach dem Programm
Offenes Training: Teilnehmer aus unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen
Optional: individuelle Teilnehmerbetreuung
Umfang: mehr als 50 Stunden Ausbildung

Zwischen den Modulen liegt bewusst Zeit zur Umsetzung im Alltag. Denn Entwicklung passiert nicht im Seminarraum – sondern im echten Führungsalltag. Das Programm folgt einem klaren Prinzip:

Impulse und fundierter Input
Reflexion der eigenen Führungssituation
regelmäßiger Austausch mit den anderen Teilnehmern auch zwischen den Trainings
Anwendung an echten Herausforderungen
kontinuierlicher Transfer in den Alltag

So entsteht nachhaltige Entwicklung – Schritt für Schritt.

Wer wen ist das Training geeignet?

erfahrene Führungskräfte
Führungskräfte mit wachsender Verantwortung
Unternehmen, die Führung nachhaltig entwickeln wollen

TERMINE (Trainingsstandort Bildungshaus Kloster Scheyern):

15. Oktober 2026	9-14 Uhr	1. Baustein: Orientierung und Standortbestimmung
19.November 2026	9-14 Uhr	2. Baustein: Positive Leadership / PERMA-Lead
14. Januar 2027	9-14 Uhr	3. Baustein: Menschentypen verstehen
18. Februar 2027	9-14 Uhr	4. Baustein: Selbstführung und Führung
18. März 2027	9-14 Uhr	5. Baustein: Selbstorganisation
15. April 2027	9-14 Uhr	6. Baustein: Teamentwicklung
13. Mai 2027	9-14 Uhr	7. Baustein: Resilienz
17. Juni 2027	9-14 Uhr	8. Baustein: Mindset und Konflikte
15. Juli 2027	9-14 Uhr	9. Baustein: Wirkung und Präsenz

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INTERESSE? In 5 Schritten zur Leadership "MUST HAVE" Ausbildung.

SCHRITT 1

Kennenlerngespräch vereinbaren

Bei Interesse starten wir immer mit einem persönlichen Austausch. So lernen wir uns kennen, klären erste Fragen und stellen sicher, dass Sie – und/oder ggf. Ihr Team – optimal zum Training passen. Denn: Niemand bucht hier „die Katze im Sack“.

SCHRITT 2

Bedarf klären und Format festlegen

Gemeinsam definieren wir, was Sie wirklich weiterbringt.

Inhouse-Training (Leadership "MUST HAVE") für Führungskräfte aus Ihrem Unternehmen
Offenes Training (Leadership "TOP LEVEL") für einzelne Teilnehmende aus unterschiedlichen Unternehmen

SCHRITT 3

Rahmenbedingungen festlegen

Sobald das Format klar ist, erhalten Sie ein konktretes Angebot und wir vereinbaren das weitere Vorgehen (Teilnehmer, Termine, Ort).

SCHRITT 4

Onboarding der Trainingsteilnehmer

Vor Trainingsstart führe ich ein persönliches Onboarding mit jedem Trainingsteilnehmer bei Ihnen im Unternehmen durch.

SCHRITT 5

Start des Trainings

Jetzt geht es los: praxisnah, wirksam und direkt auf Ihre Führungssituation zugeschnitten – mit dem klaren Ziel, nachhaltige Entwicklung und echten Fortschritt zu erzielen.

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